确保公司的人力资源战略与组织目标相一致，同时优化员工体验，促进企业文化和价值观的传承。 ‌一、制定与执行人力资源策略‌：根据公司总体战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，并确保这些策略的有效执行。 ‌招聘与选拔‌：领导招聘团队，设计并执行招聘计划，吸引并筛选合适的人才，确保关键职位及时得到高质量的人员补充。 ‌二、员工培训与发展‌：建立并维护员工培训与发展体系，包括新员工入职培训、技能提升课程、领导力发展项目等，以促进员工个人成长和组织能力的提升。 三、绩效管理‌：设计并实施绩效管理体系，包括目标设定、定期评估、反馈机制及激励措施，以驱动高绩效文化的形成。 四、薪酬福利管理‌：制定具有竞争力的薪酬福利政策，包括薪资结构调整、奖金计划、员工福利方案等，确保薪酬福利体系公平、合理且具有吸引力。 五、员工关系与沟通‌：建立和维护积极的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进开放、透明的沟通环境，提升员工满意度和忠诚度。