1.负责人事招聘、录用管理。 2.员工档案收集整理。 3.各部门纪律、仪容仪表的监督管理。 4.对全店流程与制度更新和执行结果负责。 5.宿舍管理 6.负责考勤统计、薪资、绩效、提成的核算。 7.协助制定公司人事管理制度，参与人力资源战略规划。 8.协助制定职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 9.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括刊登招聘信息、收集和汇总应聘资料、组织安排人员面试、跟踪落实面试人员的情况等。 10.管理员工信息资料及各类人事资料，填制和分析各类人事统计报表。 11.组织员工岗前培训，制定各部门的培训计划，经批准后实施。 12.组织员工签订劳动合同。 13.更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系资料 14.落实公司组织架构和部门职能建设； 15.负责办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续； 16.负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询； 17.负责公司绩效管理和考评体系建立和实施； 18.处理劳动纠纷、员工申诉等；