全球鹰（深圳）⽆⼈机有限公司
2025. 03 - 2025.06 ⼈事⾏政专员
1、建⽴并完善公司组织架构 ，合理编制各部⻔⼈员配置 ，重新梳理各岗位的职责要求 ，确保职责明确 ，分⼯合
作。
2、优化招聘流程 ，维护并拓展招聘渠道 ，⾼效执⾏甄选、初试、录⽤、offer发放等环节 ，并加强后续员⼯跟踪
⼯作 ，确保招聘质量。
3、负责员⼯关系管理，公司⼈员⼊/离职、升降任、调薪⼿续的办理 ，劳动合同的签订 ，花名册信 息的录⼊以及
员⼯档案的规范管理。
4、负责新员⼯⼊职培训，关注新员⼯的融⼊情况 ，策划员⼯关怀和团建活动 ，例如季度⽣⽇会、员⼯下午茶、端
午节等活动。
5、负责公司员⼯的考勤管理、调薪表以及五险⼀⾦的缴纳。
6、负责公司后勤、办公⽤品的采购以及固定资产、费⽤报销等⽇常性⾏政事务确保公司⾏政⼯作有效的积极开展。
7、 负责公司⽂件、通知的收发⼯作。
8、 钉钉考勤的核对（⼤⼩周、5.5天、单休）等班次，第⼀个⽉是导考勤初步核对，第⼆个⽉做复核。
贵州盛昌尧源机动⻋检测有限公司
2024.03 - 2025.03 ⼈事⾏政专员
1.统筹招聘全流程：制定招聘计划，对接智联招聘/BOSS直聘等平台，筛选简历并安排⾯试，跟进背调及录⽤
审批，⼊职⼿续办理。
2.优化⾏政管理：负责员⼯考勤统计、办公⽤品采购、会议组织及档案归档，完善⾏政制度流程。
3.员⼯关系维护：处理劳动合同签订/续签，协调部⻔间沟通，组织员⼯活动，提升团队凝聚⼒。富联裕展科技（深圳）有限公司
（富⼠康科技集团）
2022.04 - 2024.03 ⼈事专员
1.招聘管理：主导校园招聘（⼤专/本科）及社会招聘，对接猎头公司及部⻔需求，在职期间累计筛选简历超
500份，安排⾯试300+场次，跟进签约⼊职全流程，⼊职率提升15%。
2.离职/调动管理：处理员⼯异动单据签核，优化离职⾯谈流程，留存关键岗位⼈才。
培训与考核：统筹技术职务考试题库核查及系统导⼊，组织⽉度考试，完成成绩归档与数据分析。

北京吉利学院

1.招聘与配置：熟悉全渠道招聘策略，擅⻓⼈才画像分析与岗位匹配，⾯试通过率80%+。
2.员⼯关系：精通劳动合同法，能独⽴处理⼊职/离职/调岗⼿续，优化员⼯满意度调查流程。
3.数据分析：熟练使⽤Excel（VLOOKUP、数据透视表）、PPT制作可视化报表，⽀撑⼈⼒决策。
4.⾏政统筹：具备办公系统（OA/ERP）操作经验，擅⻓跨部⻔协作与资源协调。
荣誉证书
校级励志奖学⾦（Top 5%）
C1类机动⻋驾驶证
⼈⼒资源三级证书（备考中）
⾃我评价
务实⾼效，逻辑清晰，具备3年⼈⼒资源全模块实操经验，擅⻓招聘闭环管理及员⼯关系优化