1、员工日常管理
编写和更新职位说明书，明确各岗位职责和要求。
办理员工请假、出差、调岗、离职等手续，统计考勤和出勤情况
2、人事档案管理
负责员工劳动合同、人事档案的归档、保管和保密工作。处理档案借用、调档、转移等事务，确保档案信息准确完整。
3、劳动关系管理
签订、变更、终止劳动合同，办理员工任免、晋升、奖惩手续。处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的劳资关系。
4、招聘与入职管理
发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协调录用流程。
办理新员工入职手续，签订合同，协助安排岗位。
薪酬福利与考勤
5、统计考勤，核算员工薪酬、社保、公积金等福利。
协助处理薪酬调整、福利发放等相关事务。
6、员工关系与文化建设
组织员工活动，促进团队凝聚力。
收集员工建议，反馈问题，推动企业文化的建设。
7、其他行政支持
协助处理行政事务，如办公用品采购、文件管理等。
员工福利:
1.高薪资结构:底薪 +绩效 +奖金;
2.工作时间:9:30~18:30(7个半小时制)，按国家规定享受法定节假日、公众假期;
3.带薪补贴:入职日起满一年可享受带薪假期3-5天
4.其他福利:每月享受免费下午茶、创意户外团建福利等;
5.提升培训:完善的培训体系，助力员工综合成长，提供不限于岗位内容、内外训形式课程，力求培养全方面发展人才