HR每天要审核、筛选大量的简历。在海量般的简历中，HR早已练就了一个本领——好的简历五秒内就能决定是否要，不好的简历只要瞄一眼就被淘汰。那么哪些简历会被HR快速淘汰呢？
1、内容拖沓冗长的简历
有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，这样会显得自己的简历拖沓冗长，为避免这样，建议简历的信息数字化。例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。
2、复印件不清晰的简历
应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍。HR看的时候特别辛苦。HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。
3、没有明确应聘的职位的简历
公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。
4、装帧过于精美
富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排斥掉。
5、手写的简历
除非公司在招聘广告中明确表示，需要手写简历来认真研习你的字，分析你的性格，否则会因为格式不规范，书写潦草而造成HR阅读障碍。
