单位名称：贵州盛海人力资源有限公司,担任职位：人事主管,工作时间：2023-10--2024-11,工作描述：确保公司的人力资源战略与组织目标相一致，同时优化员工体验，促进企业文化和价值观的传承。
一、制定与执行人力资源策略：根据公司总体战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，并确保这些策略的有效执行。
招聘与选拔：领导招聘团队，设计并执行招聘计划，吸引并筛选合适的人才，确保关键职位及时得到高质量的人员补充。
二、员工培训与发展：建立并维护员工培训与发展体系，包括新员工入职培训、技能提升课程、领导力发展项目等，以促进员工个人成长和组织能力的提升。
三、绩效管理：设计并实施绩效管理体系，包括目标设定、定期评估、反馈机制及激励措施，以驱动高绩效文化的形成。
四、薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，包括薪资结构调整、奖金计划、员工福利方案等，确保薪酬福利体系公平、合理且具有吸引力。
五、员工关系与沟通：建立和维护积极的员工关系，处理员工投诉和纠纷，促进开放、透明的沟通环境，提升员工满意度和忠诚度。
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